市场乐观认为到2040年全球将需要6亿辆电动汽车
05-27
【资讯】近日,我们从相关渠道获悉,阿维塔数十名总监级以上管理层集体签署新薪酬协议,积极调整自身薪酬结构。
此次调整不涉及普通员工。
管理层建议他们的月收入与销量直接挂钩,并增加浮动比例。
据悉,阿维塔此前已经完成了销售方面薪酬结构的调整。
每年的顶级销售奖金达到月工资的50倍,月收入达到10万+。
不少辞职的销售人员陆续回到阿维塔身边。
通过薪酬结构调整激励一线员工是很多企业的惯用做法。
管理层主动集体加薪,不仅表明了他们对自己公司未来发展的期待和信心,也体现了阿维塔年轻管理层,主要是80后的干劲,他们敢于主动将自己与集体捆绑在一起,为公司的发展做出贡献。
实现目标。
数据显示,2019年,阿维塔11(参数|询价)、阿维塔12车型销量持续增长,并于2020年12月交付;这些机组于2017年1月交付,其中阿维塔11和阿维塔12已交付。
进入今年,阿维塔还将针对销量25万至35万人的中型SUV市场推出新品,补充REEV动力的产品布局。
同时,渠道建设将进一步加快,预计年底建成10家门店。
可以找到相关的软件。
阿维塔科技(重庆)有限公司注册资本由约16.45亿元增加至约19.95亿元,法定代表人变更为陈卓。
值得注意的是,阿维塔仍在大规模扩大招募。
公开信息显示,阿维塔目前已开放招聘多个岗位,涉及产品研发、智能驾驶、造型设计、用户运营、营销等,工作地点包括重庆、上海、深圳、北京、德国、高河事件刚刚发酵,阿维塔的招聘经理就已经在向高河员工发出面试邀请。
据悉,截至今年,阿维塔团队规模超过1万人,较年底增长超过50%。
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