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05-27
奇瑞的销量目标下调了8万辆。
明年将推出三款新能源汽车。
2020年8月11日，在中国汽车工业协会信息发布会上，奇瑞汽车董事长、总经理尹同跃在接受汽车产业网采访时表示，奇瑞今年年初销量预计将下降8万辆。
年销量增至62万辆。
最近传闻的奇瑞汽车人事变动属于正常的岗位轮换。
下半年，这种调整可能会加速。
合资公司最困难的就是将销量目标下调8万辆。
今年5月，尹同跃在接受媒体采访时表示，整个奇瑞（包括合资公司）希望2020年实现销量78万辆，其中集团自主板块70万辆，合资70万辆。
风险投资部分。
80,000 辆汽车。
具体来说，奇瑞汽车今年计划销售国产汽车43万辆，同比增长25%；新能源汽车2.4万辆；销量1万辆，比去年增长40%。
奇瑞两家合资企业今年计划销售捷豹路虎4.7万辆、观致汽车3.5万辆，合计约8万辆。
对此，尹同跃表示，今年奇瑞对车市的判断过于乐观。
今年，集团独立目标70万辆预计无法实现，最终销量预计在62万辆左右；合资部分，捷豹路虎第二款车发现神行上市时间被推迟，难以实现目标；观致今年的销量也低于预期，预计在2万至2.5万辆之间。
虽然销量低于预期，但尹同跃认为亮点不少。
他表示，“出口是比较好的一部分，实现目标应该没有问题；新能源板块问题不大；凯逸、开瑞也能完成任务；奇瑞”因为我们去年压住了10万辆的销量“今年，我们的目标是33万辆。
”尹同跃认为，奇瑞今年的业绩不是最好的，但也不是最差的。
其中，观致上半年销量增长了3%。
明年将有一款SUV上市，奇瑞eQ 7月销量达到20%，这是一个值得肯定的表现，随着瑞虎3等新车型的推出，奇瑞的销量也将有所提升。
8月份销量将迎来高峰，尹同跃认为，主要是因为“产品推出节奏不好，已经很久没有推出产品了”。
今年10月在大连推出新车，今年在芜湖推出两款SUV；新能源汽车方面，奇瑞今年将有三款新能源汽车上市，包括eQ、一骑QQ共享等，销量预计将达到5万辆，同比增长5倍。
目前，一汽QQ分享正在进行二次建模工作，将于明年上市，并在全国范围内推广。
与此同时，奇瑞正在打造新能源汽车完整产业链，电机制造等相关产业也将初具规模。
人事调整制度是轮换制，今后仍将延续。
今年以来，奇瑞人事变动频繁，有关人事变动的传闻也不断传出。
8月4日，有消息称，负责奇瑞旗下所有汽车品牌销售、推广和售后的奇瑞营销公司发生一系列人事变动：原负责售后的副主管李东春，接替王超云负责销售业务，潮超云负责销售业务。
大客户和网络管理。
原本负责大客户和网络管理的陆斌有传称将于7月离开公司。
今年4月，黄华琼从营销公司总经理辞职，成为奇瑞汽车总经理的全职助理，负责集团品牌和产品规划。
今年1月，陆斌正式加入奇瑞，负责销售、营销、大客户和网络管理等工作。
“绯闻多的演员就是好演员，绯闻多的公司就是好公司。
”尹同跃表示，此次人员调整是因为奇瑞今年实行了人员轮换制度。
该系统实施后，公司的运营效率得到了极大的提高。
这也是奇瑞频繁进行人事调整的原因。
他认为年轻人的战斗力非常可观。
“通过轮岗，五年后他们将在奇瑞占据领先地位。
” “奇瑞目前的调整很正常，主要目的是让一大批年轻人、70后的人适应不同的岗位。
让研发的人去做销售，让市场的人去研发岗位。
到目前为止，我们希望“企业成为一盘棋”。
不要让一个部门成为企业的窗口，其他部门的人就进不去。
”尹同跃说，“销售和媒体的关系比较密切，而且这里人事变动频繁，所以有些误区是存在的。
”很容易发生，但未来我们会加速这种调整。
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