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05-27
奇瑞的销量目标下调了8万辆。
明年将推出三款新能源汽车。
2020年8月11日,在中国汽车工业协会信息发布会上,奇瑞汽车董事长、总经理尹同跃在接受汽车产业网采访时表示,奇瑞今年年初销量预计将下降8万辆。
年销量增至62万辆。
最近传闻的奇瑞汽车人事变动属于正常的岗位轮换。
下半年,这种调整可能会加速。
合资公司最困难的就是将销量目标下调8万辆。
今年5月,尹同跃在接受媒体采访时表示,整个奇瑞(包括合资公司)希望2020年实现销量78万辆,其中集团自主板块70万辆,合资70万辆。
风险投资部分。
80,000 辆汽车。
具体来说,奇瑞汽车今年计划销售国产汽车43万辆,同比增长25%;新能源汽车2.4万辆;销量1万辆,比去年增长40%。
奇瑞两家合资企业今年计划销售捷豹路虎4.7万辆、观致汽车3.5万辆,合计约8万辆。
对此,尹同跃表示,今年奇瑞对车市的判断过于乐观。
今年,集团独立目标70万辆预计无法实现,最终销量预计在62万辆左右;合资部分,捷豹路虎第二款车发现神行上市时间被推迟,难以实现目标;观致今年的销量也低于预期,预计在2万至2.5万辆之间。
虽然销量低于预期,但尹同跃认为亮点不少。
他表示,“出口是比较好的一部分,实现目标应该没有问题;新能源板块问题不大;凯逸、开瑞也能完成任务;奇瑞”因为我们去年压住了10万辆的销量“今年,我们的目标是33万辆。
”尹同跃认为,奇瑞今年的业绩不是最好的,但也不是最差的。
其中,观致上半年销量增长了3%。
明年将有一款SUV上市,奇瑞eQ 7月销量达到20%,这是一个值得肯定的表现,随着瑞虎3等新车型的推出,奇瑞的销量也将有所提升。
8月份销量将迎来高峰,尹同跃认为,主要是因为“产品推出节奏不好,已经很久没有推出产品了”。
今年10月在大连推出新车,今年在芜湖推出两款SUV;新能源汽车方面,奇瑞今年将有三款新能源汽车上市,包括eQ、一骑QQ共享等,销量预计将达到5万辆,同比增长5倍。
目前,一汽QQ分享正在进行二次建模工作,将于明年上市,并在全国范围内推广。
与此同时,奇瑞正在打造新能源汽车完整产业链,电机制造等相关产业也将初具规模。
人事调整制度是轮换制,今后仍将延续。
今年以来,奇瑞人事变动频繁,有关人事变动的传闻也不断传出。
8月4日,有消息称,负责奇瑞旗下所有汽车品牌销售、推广和售后的奇瑞营销公司发生一系列人事变动:原负责售后的副主管李东春,接替王超云负责销售业务,潮超云负责销售业务。
大客户和网络管理。
原本负责大客户和网络管理的陆斌有传称将于7月离开公司。
今年4月,黄华琼从营销公司总经理辞职,成为奇瑞汽车总经理的全职助理,负责集团品牌和产品规划。
今年1月,陆斌正式加入奇瑞,负责销售、营销、大客户和网络管理等工作。
“绯闻多的演员就是好演员,绯闻多的公司就是好公司。
”尹同跃表示,此次人员调整是因为奇瑞今年实行了人员轮换制度。
该系统实施后,公司的运营效率得到了极大的提高。
这也是奇瑞频繁进行人事调整的原因。
他认为年轻人的战斗力非常可观。
“通过轮岗,五年后他们将在奇瑞占据领先地位。
” “奇瑞目前的调整很正常,主要目的是让一大批年轻人、70后的人适应不同的岗位。
让研发的人去做销售,让市场的人去研发岗位。
到目前为止,我们希望“企业成为一盘棋”。
不要让一个部门成为企业的窗口,其他部门的人就进不去。
”尹同跃说,“销售和媒体的关系比较密切,而且这里人事变动频繁,所以有些误区是存在的。
”很容易发生,但未来我们会加速这种调整。
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