敞篷特斯拉电动车横空出世，中国土豪订购100辆
05-27
汽车信息网讯 8月8日，有消息透露，蔚来汽车7月销量实现爆发式增长，随后销售人员月薪也随之上涨，甚至超过10万元，吸引了多个地区的BBA销售。
人们争相加入蔚来，打听蔚来哪里有新店开张。
对此，《七拉八探》也向蔚来销售人员核实了该消息的真实性。
不过，也有理性网友表示，月薪过10万元是蔚来薪资体系滞后的体现。
蔚来汽车在制定薪酬体系时，并没有想到到7月能卖出这么多车。
未来，蔚来将在销量稳定的情况下，降低每辆车的佣金，薪资恢复正常水平。
但这种说法其实经不起仔细推敲。
提振销量的手段 今年上半年，因产品更新换代、在售车型减少而经历阵痛期的蔚来度过了一段相对低迷的时期。
蔚来汽车公布的销量数据显示，今年前7个月，蔚来汽车1月、4月、5月销量均低于1万辆。
2月至5月的四个月里，蔚来汽车销量持续下滑。
蔚来创始人李斌4月在上海车展上开玩笑说：“如果月销量还是一万辆，我就得跟秦力洪一起找工作了。
”但随后到了6月份，李斌就表示“下半年月均销量突破2万台”。
结果果然如李斌所料。
下半年首月，蔚来汽车交付新车2万辆，同比增长0.6%，环比增长91.1%。
，发货量创历史新高。
7月份销量激增的背后，一方面，从二季度开始，蔚来第二代技术平台的多款新车型开始进入密集上市交付期。
产能提升后，第三季度销量将会上升。
。
据悉，蔚来全新ES6 7月份新车交付量过万辆，刷新蔚来单车型月度交付记录。
另一方面，也与蔚来近期采取的一系列提振销量措施密不可分。
今年6月，蔚来首次宣布调整所有新车的首次车主价格和车权。
新车起售价全部下调30元。
随后，在降低价格的同时，还提高了车辆销售佣金。
通过销售终端的深入改革，销售将进一步拉动。
据了解，为了激发销售人员的积极性，蔚来调整了销售绩效考核体系，将更多转化率指标纳入KPI考核项目，并将销售人员的薪酬与业绩挂钩。
5倍佣金激励具体来说，蔚来对销售业绩的调整体现在多个??方面。
首先，销售人员的薪资结构发生了变化。
不再仅仅关注销售数量，还关注线索获取、试驾转化率等，这就要求销售人员更全面地参与到客户的购车过程中。
业内人士表示，蔚来也对销售策略做出了调整。
过去，销售人员一般更注重向消费者传达品牌理念和精神，但这次他们被告知要“专注卖车，专注结果”。
其次，为了快速消化展车和库存车，蔚来还提高了车辆销售佣金，为销售人员创造更强的激励。
其中，蔚来预定量产车的销售佣金较原来有所提高。
100元到1000元，库存车和展车的销售提成从每辆车1000元直接提升到1000元，直接涨了5倍。
在高额提成的激励下，不少蔚来一线销售人员的月薪。
月薪突破10万元，甚至最高月薪达到41万元，这也引来不少BBA销售人员的“嫉妒”，他们纷纷表示想要入职，但不可否认的是，蔚来7月份销量的大幅增长也说明了销售终端激励机制的改革和完善，确实有力地促进了其销售业绩的提升，同时，《七拉八探》也注意到，蔚来在招聘平台上还有不少急需的招聘职位。
社会招聘岗位100多个。
人才需求覆盖上海、北京、武汉、合肥、深圳等城市，薪资福利也非常优厚。
标明为全额持股，年薪14.5，补充公积金。
事实上，随着新能源汽车市场持续快速增长，未来将会有更多的汽车厂商参与到人才的投入和竞争中，尤其是蔚来汽车7月份销量的爆发式增长以及销售人员薪资的上涨。
不仅体现了蔚来在销售终端改革方面的积极尝试，也凸显了激励机制对销售业绩的重要影响。
此次事件也可能引发汽车销售行业的一系列变化和竞争，促使行业更加重视销售策略和人才培养。
随着电动汽车市场的不断增长，如何有效提升销售终端的竞争力或将成为厂商持续关注的焦点。
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