全新1.3T车型全新自由侠即将亮相成都车展
05-16
博郡终于不再挣扎。
7月28日，天津博郡内部《职工安置方案公示实施版》（以下简称《方案》）泄露。
文件在承认公司拖欠员工大量工资、社保、公积金、企业年金等报酬的同时，还宣布控股股东融资努力失败，公司已不可能恢复正常经营。
。
这意味着天津博郡不再“大力支持”，最终解散清算。
此时，成立仅一年多时间。
■ 《安置方案》中退休人员最低保障工资不超过千元。
说白了，就是如何对待员工。
文件确认，8月1日至10月31日，天津博郡公司将进入“停业”状态。
在此期间，员工8月工资标准按照现有工厂休假标准支付； 9月、10月按照法定最低工资标准支付员工工资。
（实际缴纳不低于法定最低生活保障标准）。
“解散和清算”将在“关闭”期限届满后立即开始。
员工安置计划分为内部退休和合作安置两种。
内部退休是指正式退休。
协议签订后，员工将享受提前退休待遇，直至正式退休。
符合条件的天津博郡员工（男性50岁以上、女性40岁以上等）8月份申请提前退休的，可额外领取一次性补贴1万元，9月份一次性补贴5000元，10月份无补??贴。
。
实际享受提前退休的最低工资标准为每月1.0元。
》内退举例。
提前退休1：男性55岁（含）及以上；女性技术职业50岁（含）及以上；女性45岁（含）及以上。
退休2：男性50岁以上（含）；女性40岁以上（含）；工作经验30年以上（含）者。
距8月1日法定退休年龄，劳动合同终止后，可领取经济补偿，补偿标准按照协议前12个月平均工资和在公司工作年限（上）计算。
8 每月合作结算完成后，可获得补贴1万元，9月份补贴5000元，10月份无补??贴。
另外，截至12月31日，在公司工作过的员工。
连续20年以上还可以额外领取一些补贴。
《协议范例》值得一提的是，方案还提出，天津博郡此前所欠的社保、公积金、企业年金、贷款等将予以偿还、补发、返还。
■一名员工仍在等待维权年。
一汽夏利通过混合所有制改革，与南京博郡新能源汽车有限公司合资成立天津博郡汽车有限公司。
原一汽夏利员工进入天津博郡工作，但从今年1月起，他们陷入停发工资、停缴社保的困境。
今年6月29日，博郡汽车董事长兼首席执行官黄希明发布内部信，承认公司遭遇严重经营困难和重大现金流问题，但将努力挽回给各方造成的实际损失和不利影响。
经过半年多的等待，天津博郡终于提出解散清算方案，但这并没有让员工满意。
“有谁知道公司有没有集中的政策说明会？我需要了解政策并提出问题。
”实施文件发布后，部分员工立即在社交平台上更新了这一消息，很快引起了共鸣。
一般来说，员工的不满主要集中在三点：薪酬基数过低；无法安排工作；老师不明，在实施员工安置之前，混合所有制改革应该正式宣布失败。
这主要是因为搬迁员工年龄较大、文化程度较低。
面对当前的车市环境，很难找到出路。
“无论是买断还是提前退休，都很难受。
买断补偿太少，提前退休每个月都要发，我还要坚持到正式退休，我要怎么生活？”据了解，目前员工们正在整理诉求，准备再次维权。
博郡汽车成立于2018年12月，创始人黄锡明拥有多年汽车底盘技术研发服务经验。
因此，博郡一直强调研发是其核心基础，包括技术、动力总成、结构、轻量化、AI智能等。
互联网连接等。
博郡i-SP、i-MP、i-LP三大平台，以及电动SUV博郡iV6（参数|询价）、博郡iV7均于年内亮相。
博德林当时表示，该车型将在一汽夏利二期工厂进行量产。
将于今年第一季度生产交付。
军队溃败如山。
年复一年，我们等待的不是新车的交付，而是一堆鸡毛。
博郡最终在发展战略、融资节奏和适应性上失败了。
未来会发生什么？安置方案明确指出，关闭期间，博郡将继续与感兴趣的投资者洽谈合作事宜。
这似乎意味着，虽然博君的造车计划已经终止，但未来他仍有可能以另一种身份和姿态重新出现在我们面前。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不拥有所有权，不承担相关法律责任。如果发现本站有涉嫌抄袭的内容，欢迎发送邮件 举报，并提供相关证据，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
标签：
相关文章
05-16
05-18
05-17
05-18
05-18
05-18
05-27
05-18
05-18
05-27
05-27
最新文章
驾驭中国年度汽车评选 木仓科技公布多项车市奖项
大众汽车1月全球交付近84万辆，中国销量下滑11.3%
路试的理工学院“直男”驾驶斯巴鲁BRZ够硬派吗？
苹果再次获得43项新专利，在自动驾驶方面取得新进展
克莱斯勒回应关税政策降价送上海车牌10万元
丰田发布第一财季财务报告，营收约7.65万亿日元
“最低价得到”犹如毒丸，“电缆门”是对汽车行业的警示
江淮汽车因排放造假被罚1.7亿元！去年遭遇7.86亿元巨额亏损