奥迪将强化小型环保车,将推出A3电动车
05-27
进入深度调整期的神龙,近期在营销领域再次进行重大人事变动。
据腾讯汽车消息,神龙汽车5日发布最新任免文件。
营销领域二级部门(含全资子公司)原主任(副)主任、分公司主任等干部职务,涉及人员共81人。
其实,这样的调整并不令人意外。
4月5日,神龙公司召开业务领域组织变革新闻发布会,宣布优化营销管理体系和决策机制。
此轮人事变动也是基于营销体系的优化。
背景。
据官方说法,本次调整的主要思路和目标是:加强区域业务协同、加强车型全生命周期营销、加强数据营销和客户关系管理;加快一线决策,加快拓展新业务。
在加强区域业务协同方面,神龙将赋予区域总监更多的自主权和决策权,将区域管理从垂直管理转变为矩阵管理,实现营销管理扁平化,提高决策效率和响应速度。
总部职能部门将转变管理方式,及时响应区域需求,让“能听到炮声的人”挂帅。
区域总监不仅负责区域销售,还负责区域经销商的盈利能力。
此外,神龙还宣布成立新的营销支持部门和客户旅行业务部,将分别负责数据营销客户关系管理和旅行服务业务模型的准备。
据了解,神龙还将建立适应市场化需求的优秀人才选拔机制、绩效评价机制和薪酬激励机制,在业务领域更多关键岗位引入市场化人才机制,优先选拔市场化人才。
注重人才培养,提高专业化水平。
性别。
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