被迫躺下、变相降薪，“宁王”受不了了？

汽车信息网讯 近日，有媒体在网上爆料，动力电池行业的绝对王者CATL已要求员工强制休假、减少工作时间，甚至推出“五天八休”。

小时”工作制度及其他工作规定。

许多宁德时代员工表示，由于工作时间减少，他们的收入也减少了。

由于此次强制裁员和变相降薪，部分员工被迫离开宁德时代。

作为汽车动力电池行业的龙头企业，宁德时代实际上发展得非常好。

其上半年财报数据显示，上半年宁德时代总营收4600万元，同比增长67.52%，挂牌上市。

公司股东净利润1700万元，同比增长64%。

从赚钱能力来看，“宁王”绝对不是在耍花招。

平均而言，上半年宁德时代每天净利润为1.14个“小目标”。

据韩国媒体报道，宁德时代今年上半年的营收几乎相当于韩国整个电池行业的总和。

这个盈利能力在整个新能源行业绝对处于金字塔顶端。

表面上风光无限的宁德时代，在幕后却频频被曝变相降薪、员工辞职。

看来，随着新能源汽车行业增速放缓，动力电池行业势必受到或多或少的影响。

被迫平躺，变相减薪。

据调查，宁德时代的工作时间分为A类（正常）、B类（双休）、C类（节假日）、O类（休息）。

根据劳动法规定，A类人员将支付基本工资。

B班每天加班，此时将支付双倍工资。

C类在节假日加班，工资最高可达基本工资的三倍。

据了解，宁德时代工厂的普通工人，实际上一半甚至更多的收入都靠加班。

但宁德时代强制员工减少工作时间，减少加班必然影响普通工人的收入。

此外，宁德时代部分工人开始强制周末休息也不是最近才出现的现象。

早在今年年初，就有媒体曝光了宁德时代强制周末休息的情况。

报道中，宁德时代一位姓林的员工表示，以前他每天工作12小时，每月休息4天，工资能在1元左右。

但自从实行五天八小时工作制和周末休息后，我的工资现在只有1块钱左右。

也就是说，被迫躺下，相当于变相减薪了三分之一。

不仅是这名林姓员工，另一位已经辞职的员工也表示，自己本来可以拿到1000元左右的月薪，但限制工作时间后，工资降到了1000元左右，根本不够生活，所以他迫于无奈选择了辞职。

营销在增长，但市场份额却在逐渐缩小。

日薪过亿的宁德时代为何开始限制员工的工作时间？其实答案很简单，就是控制成本和产能过剩。

据宁德时代公布的数据显示，今年上半年，宁德时代电池系统产能利用率为60.5%，而去年同期这一数字为81.25%，同比下降20%。

%。

这也从数据上明确了CATL时代的开始。

战略收缩模式。

宁德时代赚了这么多钱，为何开始缩水？这就不得不提到动力电池行业的竞争对手。

据中国汽车动力电池产业创新联盟统计，今年一季度，宁德时代市场份额为44.42%。

上半年整体占比已下降至43.40%。

要知道，去年同期，宁德时代的市场份额高达47.67%。

其实，并不是“宁王”不够强大，而是它的对手已经开始发力，变得更强了。

事实上，今年以来，宁德时代动力电池装机量增速远远落后于比亚迪、中国新航空、国轩高科、新万达、孚能科技等竞争对手。

此外，今年新能源汽车市场增速也开始放缓。

今年上半年，我国新能源汽车销量7000辆，同比增幅仅为44.1%，而同比增幅为1.6倍，同比增幅为1.6倍次。

增长93.4%。

随着新能源汽车需求再度放缓、动力电池原材料价格再度下跌，宁德时代面临产能过剩和市场份额下滑的双重压力。

因此，启动战略收缩、控制劳动力成本是有意义的。

从“有吗”到“好不好”？从“让百花齐放”到如今的“生死战”，全国动力电池配套企业超过100家。

到了2018年，这个数字已经下降到40家左右。

如今的动力电池竞争已经进入下半场。

在日前举行的世界动力电池大会上，宁德时代董事长曾毓群表示，经过这几年的发展，动力电池行业现在已经进入了从“有没有”到“好不好”的新阶段。

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如果说在动力电池行业发展的上半年，我们可以依靠加班和人力来解决“有没有”的问题，那么下半年当面临“有没有”的要求时， “不好”的产品，在曾毓群看来，“技术创新”是企业生存和发展的关键。

从公开数据看，去年底以来，动力电池行业已出现两起超过10亿元的融资案例，分别是蔚蓝新能源近15亿元的D轮融资和清陶能源27亿元战略融资。

前者由中科院物理研究所支持，后者则来自清华大学创新团队。

两人的科研都瞄准了固态电池方向，都是该行业的佼佼者。

作为动力电池行业的领头羊，宁德时代自身的研发能力无疑是毋庸置疑的。

从年初推出量产麒麟电池，到自主研发的一站式重卡底盘换电解决方案奇机换电，上海车展期间，宁德时代公布了凝聚态电池技术——凝聚态物质电池。

可见，宁德时代一直是动力电池行业的研发先锋。

事实上，目前宁德时代推出的战略收缩模式是明智之举。

面对市场卷入和需求放缓，控制生产成本不仅可以避免产能过剩风险，还会投入更多成本。

在研发方面，我们的产品始终能够领先于行业。

所以，宁德时代的员工可以躺着，但宁德时代不能躺着。